大大學院 職場給內向者的18堂成長必修課 講師:張靜仁 影音教學 中文發音 繁體中文版(DVD版)
內容說明:
獨創情境式主題教學，課程分為溝通、表現、領導三面向，提列職場最常見的18種困窘狀況，從理解行為背後的「心態困境」開始，以適合內向者的方式，為學員提供最具體可行的解決方案。
【作者簡介】
張靜仁（Jill）
現任美國非營利組織Give2Asia慈善顧問，過去曾任亞太經理，管理亞洲25個國家。擁有運動經紀、國際商務、醫療長照等十餘年跨領域行銷經驗。曾深耕運動經紀領域，成功協助台灣5位球員與簽約。後續任職美國州政府，負責亞洲和美國的雙邊商務，擅長整合不同利害關係人。曾入選哈佛大學、北京清華大學社會創新領袖班，同年度獲選全球三十位華人公益領袖之一。
2018年出版暢銷書《安靜是種超能力》，幫助超過10萬名內向者認識自己、發揮自身潛能。舉辦超過200場講座、企業內訓、經營全台最大內向者社團「內向者小聚場」，溫暖且實用的內容深獲青睞。受到國際海內外粉絲關注， 2020年獲美國出版肯定推出英文版本，開啟台灣商管類作者直接在美國出版的先例。
詳細資料
規格：普通級
出版地：台灣
檔案格式：影片 (MP4)
作者：張靜仁
出版公司：大大學院
出版日期：2020/08/17
語言：中文
時長：4小時5分
課程內容:
001_90%內向特質的超級內向者，職場上的挑戰從沒少過(02分18秒).mp4
002_內向是缺點，要變外向才能在職場好好生存？(09分35秒).mp4
003_進入新環境：「局外人身分」造成的恐懼與壓力(09分06秒).mp4
004_面對面溝通：表情、語調、肢體帶來「資訊超載」(07分28秒).mp4
005_意見表達：「能見度」是職場無可避免的晉升指標(12分04秒).mp4
006_上台報告：焦慮是來自人類「面對危機」的原始心理(09分21秒).mp4
007_目標管理：過度的「內在探索」，忽略目標與效率(10分05秒).mp4
008_向上管理：打破「只要努力就會被看見」的心態(09分45秒).mp4
009_論功行賞：「估價過低症候群」讓功勞、苦勞無法被正確評價(07分04秒).mp4
010_衝突解決：「底線下修」無法解決衝突的核心問題(07分49秒).mp4
011_銷售談判：賣方的「角色設限」無法建立雙方平等關係(09分50秒).mp4
012_無效社交：沒有「設定目標」的社交應酬才是沒有意義(07分32秒).mp4
013_社交焦慮：害怕展現「自我形象」反而塑造距離(09分02秒).mp4
014_雜談話題：沒話題來自對人「不在意」(06分39秒).mp4
015_人脈價值：不知道如何突破既有「交友舒適圈」(08分32秒).mp4
016_領袖魅力：善於個人執行卻缺少團體領導概念(09分45秒).mp4
017_會議主持：缺乏「引導能力」無法控制會議走向(07分27秒).mp4
018_指正激勵：想成為「好好主管」卻讓部屬無所適從(07分59秒).mp4
019_團隊協同：團隊的最大變動因素就是「人」(07分07秒).mp4
020_【QA音頻｜第一週】如何突破心態困境？用原子習慣先求有再求好(03分50秒).mp4
021_【QA音頻｜第二週】擁抱不確定感，跨出舒適圈從日常挑戰開始(13分08秒).mp4
022_【QA音頻｜第三週】90%的功夫來自事前，好表現從好準備開始(08分58秒).mp4
023_【QA音頻｜第四週】向上管理要建立信任感才能看見價值(09分04秒).mp4
024_【QA音頻｜第五週】如何建立職場關係？認清目標才能管理精力(09分59秒).mp4
025_【QA音頻｜第六週】同心圓區分人際連結，三明治法則回覆邀約(10分35秒).mp4
026_【QA音頻｜第七週】帶團隊先了解每個人需求，先互利再融洽(11分43秒).mp4
027_【QA音頻｜第八週】接受評論前先把「事」跟「人」分離(11分09秒).mp4
028_【QA音頻｜第九週】善用形象切換打破框架，可先設立緩衝站(08分56秒).mp4
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